{"id":1946,"date":"2009-02-24T09:40:13","date_gmt":"2009-02-24T09:40:13","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.thesocialmedia.com\/dasautoblog\/2009\/02\/24\/schaeffler-setzt-auf-unterstutzung-der-mitarbeiter\/"},"modified":"2012-06-29T09:22:04","modified_gmt":"2012-06-29T09:22:04","slug":"schaeffler-setzt-auf-unterstutzung-der-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.thesocialmedia.com\/dasautoblog\/2009\/02\/24\/schaeffler-setzt-auf-unterstutzung-der-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Schaeffler setzt auf Unterst\u00c3\u00bctzung der Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/smggermany.typepad.com\/.a\/6a00d8341c083153ef01127909487b28a4-pi\"><img decoding=\"async\" alt=\"Schaeffler_logo\" class=\"at-xid-6a00d8341c083153ef01127909487b28a4 \" src=\"http:\/\/smggermany.typepad.com\/.a\/6a00d8341c083153ef01127909487b28a4-250wi\" style=\"margin: 0px 5px 5px 0px;width: 250px\" \/><\/a> Die <a href=\"http:\/\/www.dasautoblog.com\/2009\/01\/finanzminister-steinbr%C3%BCck-gegen-hilfen-f%C3%BCr-schaeffler.html\">Schaeffler Gruppe<\/a> war lange Zeit f\u00c3\u00bcr ihren kompromisslosen F\u00c3\u00bchrungsstil bekannt, wobei die Mitarbeiter fast gar kein Mitspracherecht hatten. Doch kaum sind die guten Zeiten mit hohen Gewinnen vorbei, werden die Angestellten um Zugest\u00c3\u00a4ndnisse gebeten und erhalten mehr Rechte. Sogar die <a href=\"http:\/\/www.igmetall.de\/cps\/rde\/xchg\/internet\">Gewerkschaft IG-Metall<\/a> wird nun bei der Sanierung der Schaeffler-Gruppe helfen, um das Unternehmen und die damit verbundenen Arbeitspl\u00c3\u00a4tze zu erhalten.<\/p>\n<p>Eine erste Einigung wurde bereits erzielt, wonach die Mitbestimmung eingef\u00c3\u00bchrt wird und die Schaeffler-Gruppe eigene Anteile zum Schuldenabbau verkauft. In einer Erkl\u00c3\u00a4rung wurde erneut betont, dass die <a href=\"http:\/\/www.dasautoblog.com\/2009\/01\/schaeffler-setzt-sich-bei-continental-durch.html\">\u00c3bernahme des wesentlich gr\u00c3\u00b6\u00c3eren Unternehmens Continental<\/a> aus wirtschaftlicher Sicht sinnvoll gewesen sei und kein Fehler war. <br \/><a href=\"http:\/\/smggermany.typepad.com\/.a\/6a00d8341c083153ef011279094cbd28a4-pi\"><img decoding=\"async\" alt=\"Schaeffler\" class=\"at-xid-6a00d8341c083153ef011279094cbd28a4 \" src=\"http:\/\/smggermany.typepad.com\/.a\/6a00d8341c083153ef011279094cbd28a4-500wi\" style=\"width: 470px\" \/><\/a> <br \/>Pers\u00c3\u00b6nlich finde ich es bezeichnend, dass die Mitarbeiter immer erst dann mehr Mitsprache erhalten, wenn die Lage fast aussichtslos ist. Ist doch klar, dass die Angestellten aus Angst vor der Arbeitslosigkeit zu Zugest\u00c3\u00a4ndnissen und Einschr\u00c3\u00a4nkungen bereit sind.<br \/>(Bilder:<a href=\"http:\/\/www.dasautoblog.com\/2009\/01\/schaeffler-setzt-sich-bei-continental-durch.html\">Archiv<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Schaeffler Gruppe war lange Zeit f\u00c3\u00bcr ihren kompromisslosen F\u00c3\u00bchrungsstil bekannt, wobei die Mitarbeiter fast gar kein Mitspracherecht hatten. Doch kaum sind die guten Zeiten mit hohen Gewinnen vorbei, werden die Angestellten um Zugest\u00c3\u00a4ndnisse gebeten und erhalten mehr Rechte. 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